YMCA Orlová

Zatímco předchozí čtyři role jsou důležité pro politiku, kontrolu, koordinaci, vedení, ideje a hodnocení, má tým další lidi, kteří se starají o každodenní práci. Těmito lidmi jsou dělníci, kteří:
- akceptují pravidla tvrdě pracují, aby se v existujícím systému naplnili cíle
- transformují obecné koncepty do praktických pracovních pokynů – a systematicky je uskutečňují
- příliš je nezajímají vzrušující ideje – spíše „produkují“ jasné cíle, praktické pracovní postupy a hmatatelné výsledky
- pracují pečlivě, důkladně, odhodlaně a se snahou dosáhnout vytýčené cíle
- jsou nešťastní, nedostanou-li podrobná pravidla a procedury, když se vyžaduje flexibilita, adaptabilita a účelnost

Profil osobnosti dělníka obsahuje následující charakteristiky:
- ryzost, integrita, pečlivost, sebedisciplína a celkově silný charakter
- věří lidem a organizacím (méně ale jejich novým idejím, touze po změně a snaze po rychlé akci namísto perfektních výsledků)
- může se ucházet o vůdcovskou roli (má silný charakter): jeho důslednost mu může přinést povýšení

Problémy, které může dělník mít:
- nedostatek vize, chybí mu schopnost zvládat nestabilní, neustále se měnící situaci
- jeho vrozený konzervativizmus z něj může udělat méně efektivního člena týmu